我们的工作评价和反馈机制

今天我们在 AVOS Cloud 开放资源 网站发布了我们的 工作评价和反馈机制 ,这在一些方面比较接近于其他公司的绩效管理机制。本来这是一份内部文档,我们通常和 offer 一起发给满意的候选人。

这个流程我们实行了大约两年,中间有一些修改,一定程度上借鉴了 Google 的 performance review, 但有不少简化和改变,以适应人数比较少的创业公司的需求。正如文档里所说,它的首要目的是为每个人提供一个总结工作并听取反馈,明确得失以便改进的机会,次要目的才是通过浮动的年终奖做到贡献与回报间的相对公平。

如果你也在一家创业公司,欢迎留言交流这方面的心得。

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